สล็อตแตกง่าย โควิด-19 ส่งผลกระทบอย่างไม่สมส่วนต่อคนทำงานที่บ้าน มีแรงงานเป็นผู้หญิงถึง 87% และส่วนใหญ่เป็นสาวผิวสีหรือลาติน่า ประมาณหนึ่งในสี่เป็นผู้อพยพ บางคนทำงานให้กับบริษัทขนาดเล็ก และบางคนทำงานใน “ตลาดสีเทา” ที่ได้รับการควบคุมน้อยกว่า ซึ่งนายจ้างจ่ายเงินให้โดยตรงจากกระเป๋าและไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตในระดับเดียวกัน แม้กระทั่งก่อนการระบาดใหญ่ เจ้าหน้าที่ดูแลบ้านได้รับการคุ้มครองน้อยลงและมีอัตราความยากจนสูงขึ้น แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์
ว่าความต้องการคนดูแลที่บ้านจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในทศวรรษหน้า
ประชากรสูงอายุอย่างรวดเร็ว –ภายในปี 2030โครงการสำมะโนของสหรัฐ ชาวอเมริกันที่มีอายุมากกว่าจะมีจำนวนมากกว่าเด็กเป็นครั้งแรก ทำให้การดูแลบ้านเป็นหนึ่งในภาคการจ้างงานที่เติบโตเร็วที่สุดของประเทศด้วยประมาณ 4.5 ล้านตำแหน่งงานโดยเฉลี่ยแล้ว คนงานรับเกี่ยวกับ$12 ต่อชั่วโมงและมีแนวโน้มที่จะพึ่งพาโครงการช่วยเหลือสาธารณะเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย นักวิจัยกล่าวว่าความไม่เท่าเทียมกันเหล่านี้เกิดขึ้นที่จิม โครว์ยุคสมัยที่มีการกล่าวถึงการผสมผสาน การกีดกันทางเพศและการเหยียดเชื้อชาติที่รักษาค่าแรงให้ต่ำลงและคนงานได้รับการยกเว้นจากการคุ้มครองหลายประการ เช่น ค่าล่วงเวลาที่มีการค้ำประกัน
ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ ผู้ให้บริการดูแลที่บ้านจำเป็นต้องทำงาน “สำคัญ” โดยไม่ได้รับการสนับสนุนหรือการป้องกันเพียงเล็กน้อย ไม่ว่าพวกเขาจะให้การดูแลผู้ป่วยที่อ่อนแอ มักมีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจำกัด หรือพวกเขาละทิ้งงานและรายได้เพื่อหลีกเลี่ยงไวรัส
ดร.แมเดอลีน สเตอร์ลิง ผู้ช่วยศาสตราจารย์จาก Weill Cornell Medical College และหนึ่งในนักวิจัยไม่กี่คนที่ศึกษาว่า COVID-19 ได้รับผลกระทบอย่างไรคนดูแลบ้าน. “จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่จะให้บริการพวกเขาได้ดีขึ้น”ไม่มีข้อมูลอย่างเป็นทางการที่ติดตามว่าเจ้าหน้าที่ดูแลบ้านได้รับการวินิจฉัยว่าติดไวรัสบ่อยเพียงใด หรือจำนวนผู้ที่สูญเสียงานเนื่องจากโควิด-19 เด็กน้อยการวิจัยเชิงคุณภาพที่มีอยู่แสดงให้เห็นว่ามีความเสี่ยงสูงต่อการติดเชื้อและการสนับสนุนจากสถาบันเพียงเล็กน้อยหรือการป้องกันสำหรับคนงานที่อ่อนแอ
ระหว่างความเครียดทางเศรษฐกิจและความเสี่ยงของการติดเชื้อ
เจ้าหน้าที่ดูแลที่บ้านอาจต้องเผชิญกับภาระสุขภาพจิต ผู้หญิงมีความเสี่ยงที่จะเป็นโรควิตกกังวลและซึมเศร้ามากขึ้น เป็นเทรนด์รุนแรงขึ้นโดยการระบาดใหญ่ตีผู้หญิงผิวดำและลาติน่าอย่างหนักโดยเฉพาะอย่างยิ่ง นอกจากนี้ยังไม่มีการติดตามข้อมูลอุบัติการณ์ของภาวะทางจิตอย่างใดอย่างหนึ่งในหมู่ผู้ดูแลที่บ้าน
“มีวิกฤตเกิดขึ้นในการดูแลที่บ้าน เราแค่ไม่เห็นมัน” Kezia Scales ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยนโยบายของ PHI กลุ่มผู้สนับสนุนในนิวยอร์กที่ศึกษาคนดูแลบ้านกล่าว
พนักงานดูแลบ้านไม่ได้กลายเป็นประเด็นพูดคุยที่สำคัญสำหรับการหาเสียงในการเลือกตั้งประธานาธิบดีแม้ว่าอดีตรองประธานาธิบดี Joe Biden ผู้ได้รับการเสนอชื่อจากพรรคประชาธิปัตย์จะระบุกลยุทธ์ในการปรับปรุงการดูแลบ้านการคุ้มครองคนงานซึ่งรวมถึงค่าจ้างที่สูงขึ้นและการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการรับรอง “สิทธิแรงงานทำงานบ้าน” กฎหมายที่ออกโดยเพื่อนร่วมงานของเขา California Sen.กมลา แฮร์ริสซึ่งจะรับประกันค่าล่วงเวลาและการคุ้มครองจากการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ – ซึ่งฝ่ายบริหารมีซ้อมกับสหภาพแรงงานดูแลบ้าน – เงียบในประเด็นนี้และกรมอนามัยและบริการมนุษย์ไม่ตอบสนองต่อคำถามว่ามีแผนนโยบายหรือความคิดริเริ่มใด ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานดูแลที่บ้านหรือไม่
สำหรับคนงาน วิกฤติที่เกิดขึ้นในสองรูปแบบ มีผู้หญิงหลายคนเช่น Alston ที่กลัวที่จะทำงานเพราะเสี่ยงต่อการติดเชื้อ และไม่มีเงินออมเหลือเฟือที่จะกลับไปใช้
คนอื่นทำงานเพราะพวกเขาต้อง พวกเขาต้องการเงินหรือลูกค้าของพวกเขา – ซึ่งเนื่องจากประชากรสูงอายุชาวอเมริกันบ่อยขึ้นผู้หญิง – ถูกประนีประนอมทางการแพทย์ ถ้าพวกเขาไม่ดูแลก็ไม่ชัดเจนว่าใครจะดูแล
เมลินดา เอบรามส์ รองประธานอาวุโสของ Commonwealth Fund ซึ่งเป็นมูลนิธิด้านการดูแลสุขภาพและองค์กรวิจัย กล่าวว่า นโยบายและผลประโยชน์ในการปกป้องผู้ดูแลที่บ้าน “โดยสมาคมจะช่วยผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า” หลายคนไม่มีครอบครัวอยู่ใกล้ ๆ เพื่อดูแลพวกเขาหรือพวกเขาต้องการการดูแลเต็มเวลาที่ญาติไม่สามารถให้ได้
“ฉันรู้ว่าถ้าฉันไม่ทำ จะไม่มีใครอยู่ที่นั่นเพื่อช่วยพวกเขาทุกวัน พวกเขาพึ่งพาเรา” Adara Benjamin อายุ 26 ปี พนักงานดูแลที่บ้านในชิคาโกที่ดูแลลูกค้าสามคนกล่าว “ถ้าฉันไม่อยู่ใครจะทำอาหาร? เธอจะกินอะไร”
คนงานที่มีรายได้น้อยและอายุน้อยกว่าต้องเผชิญกับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับ coronavirus ผลการศึกษาพบว่า
แม้กระทั่งก่อนเกิดการระบาดของโควิด-19 เจ้าหน้าที่ดูแลที่บ้านก็มีการคุ้มครองในที่ทำงานอย่างจำกัด ไม่รับประกันการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง และนายจ้างด้านการดูแลสุขภาพ – หมวดหมู่ที่มีบริษัทดูแลที่บ้าน –ได้รับการยกเว้นจากอาณัติของพระราชบัญญัติครอบครัวแรกของรัฐบาลกลางในการจัดหาเวลาหยุดงานให้กับพนักงานหากพวกเขาล้มป่วย ประมาณหนึ่งในสี่ของผู้ดูแลบ้านไม่ทำมีประกันสุขภาพ,ตามข้อมูลจากปี 2559 ซึ่งเป็นปีล่าสุดที่มีตัวเลข มากกว่าหนึ่งในสามพึ่งพา Medicaid หรือ Medicare สำหรับความคุ้มครอง
เจ้าหน้าที่ดูแลที่บ้านตกอันดับต่ำกว่ารายการลำดับความสำคัญของรัฐบาลกลางสำหรับ PPE ระดับไฮเอนด์ เช่น หน้ากาก N95 ที่ลดความเสี่ยงในการติดเชื้อ COVID-19 บางคนได้รับถุงมือและหน้ากากจากนายจ้างหรือจากรัฐหรือเทศมณฑล แต่ไม่มีนโยบายหรือมาตรฐานที่เป็นแบบเดียวกัน ในบรรดาผู้ที่ได้รับ PPE หลายคนบอกว่ายังไม่เพียงพอ นายจ้างที่มีอัตรากำไรเพียงเล็กน้อยจะไม่ได้รับเงินคืนสำหรับ PPE ที่ซื้อให้กับพนักงาน
เบนจามินทำเงินได้ประมาณ 14 เหรียญต่อชั่วโมง และส่วนใหญ่เธอบอกว่าจะไปซื้ออุปกรณ์ป้องกัน มันแพง แต่เธอบอกว่าเธอไม่มีทางเลือก นายจ้างของเธอมอบหน้ากากให้เธอเพียงชิ้นเดียวต่อลูกค้าหนึ่งรายทุกๆ สองสัปดาห์ และถุงมือหนึ่งคู่ทุกๆ สองสัปดาห์ เธอกล่าว บางครั้งเธอต้องการถุงมือหลายคู่ในหนึ่งวัน
เบนจามินอาศัยอยู่กับคุณแม่วัย 49 ปีของเธอ ซึ่งทำงานจากที่บ้านและเป็นโรคเบาหวานและมีคอเลสเตอรอลสูง
“ฉันกลัวเหลือเกิน กลายเป็นหิน ฉันไม่รู้ ฉันจะทำอย่างไรถ้าฉันทำสัญญาเมื่อไหร่” เธอพูด.
เบนจามินดีกว่าเพื่อนหลายคน เธอมีประกันสุขภาพผ่านสหภาพแรงงาน คนงานที่ไม่มีสหภาพแรงงานหรือผู้ที่ทำงานแม้ว่า “ตลาดสีเทา” ที่ดูแลบ้านที่ได้รับการควบคุมน้อยกว่ามักจะไม่มีสิ่งนั้น สล็อตแตกง่าย
