ในซีรีส์นี้ The Way We Work , Entrepreneur Associate Editor Lydia Belanger จะตรวจสอบว่าผู้คนส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน โฟกัส การทำงานร่วมกัน ความคิดสร้างสรรค์ และวัฒนธรรมในที่ทำงานอย่างไรความเครียดในที่ทำงานเป็นสาเหตุของการเสียชีวิต 120,000 รายต่อปีในสหรัฐอเมริกาเพียงแห่งเดียว ต้องการเจ้านายและตารางงาน พนักงานที่น้อยลงและปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น
การเดินทางที่ยาวนาน และดึงดูดให้บางคนเลิกคิดแบบ
9 ต่อ 5 สำหรับการเป็นผู้ประกอบการและงานฟรีแลนซ์หรืองานกิ๊ก แต่เมื่อคุณหลุดพ้นจากข้อจำกัดของสถานที่ทำงานแบบเดิมๆ แล้ว คุณจะดีขึ้นมากจริงๆ หรือไม่?
นั่นคือปริศนาที่ผู้ประกอบการต้องเผชิญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อองค์กรวิจัยใหญ่ๆ เช่นGallupนิยามคำว่า “งานที่ดี” ว่า “30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับนายจ้างที่ให้เงินเดือนเป็นประจำ” ในขณะเดียวกัน ศาลสูงสหรัฐมีคำตัดสินเมื่อวันจันทร์ว่า บริษัทต่างๆ สามารถรวมอนุญาโตตุลาการในสัญญาจ้างงานต่อไปได้ เพื่อห้ามไม่ให้พนักงานยื่นฟ้องคดีแบบกลุ่ม
ในหนังสือของเขาที่ตีพิมพ์ในฤดูใบไม้ผลินี้ชื่อ Dying for a Paycheckผู้เขียนและศาสตราจารย์ Jeffrey Pfeffer Graduate School of Business ของ Stanford ตรวจสอบว่าการจัดการพนักงานที่ไม่ดีส่งผลต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิตที่ไม่ดีสำหรับพนักงานประจำและผู้รับเหมาอย่างไร หลายคนในทั้งสองกลุ่มขาดอิสระและความมั่นคงในการทำงาน และพวกเขาทำงานหนักเกินไปและคาดว่าจะสามารถเข้าถึงได้ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันในโลกที่เชื่อมต่อถึงกัน
ที่เกี่ยวข้อง: คิดว่านักแปลอิสระมีชีวิตที่ง่ายและยืดหยุ่นหรือไม่ คิดดูอีกครั้ง.
ใน บทสัมภาษณ์ ผู้ประกอบการ นี้ Pfeffer ปัดเป่าความเชื่อผิด ๆ ของการเป็นผู้ประกอบการเพื่อเตือนผู้ที่คิดว่ามันอาจแก้ปัญหาเกี่ยวกับงานทั้งหมดของพวกเขาได้ ผู้ที่ไม่มี “งานที่ดี” ที่สะดวกสบายต้องเผชิญกับข้อเสียอื่นๆ แม้ว่าคุณอาจจะสามารถจ่ายค่าจ้างที่มั่นคงได้ แต่การจัดการโดยไม่มีประกันรูปแบบต่างๆ ที่นายจ้างเก่าของคุณให้มานั้นยากกว่า
อ่านบทความตรงไปตรงมาของ Pfeffer ในการทำงานทุกประเภท รวมถึงความคิดของเขาเกี่ยวกับสิ่งที่เจ้าของธุรกิจเดี่ยวสามารถทำเพื่อรับมือได้ และสิ่งที่ผู้นำบริษัทสามารถทำได้เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีในองค์กร เพื่อช่วยพนักงานและผลกำไรของพวกเขา
1. คุณคิดว่าสภาพสถานที่ทำงานกำลังผลักดันให้ผู้คนทำงานเพื่อตัวเองในฐานะผู้ประกอบการแบบดั้งเดิมหรือฟรีแลนซ์หรือไม่?
ก็อาจจะใช่ แต่ฉันคิดว่าสาเหตุใหญ่อย่างหนึ่งของความเครียดในชีวิตคือความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ มีข้อมูลจำนวนมหาศาลที่บอกเป็นนัยว่าเมื่อผู้คนไม่แน่ใจว่าตารางเวลาของพวกเขาจะเป็นอย่างไรตั้งแต่หนึ่งนาทีไปยังอีกนาทีหนึ่ง นั่นเป็นสาเหตุสำคัญของความเครียด ถ้าคุณไม่รู้ว่าคุณต้องทำงานกี่ชั่วโมง แสดงว่าคุณไม่มีทางรู้ว่าคุณจะทำเงินได้เท่าไหร่เช่นกัน
ผู้คนอาจปล่อยให้เจ้านายที่จัดการพวกเขาเล็ก ๆ น้อย ๆ
และสถานที่ที่คาดหวังให้พวกเขาทำงานตลอดเวลา โดยคาดหวังว่าพวกเขาจะมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและมีชีวิตที่เครียดน้อยลง แต่คุณต้องสร้างสมดุลระหว่างแหล่งที่มาของความเครียดกับความเครียดจากความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและความเสี่ยงด้านตารางเวลาที่มาจากการออกไปข้างนอกด้วยตัวคุณเอง
2. อะไรคือสิ่งกีดขวางบนถนนที่ฟรีแลนซ์หรือคนทำงานกิ๊กพบเจอ ซึ่งท้ายที่สุดแล้วทำให้พวกเขาร่ำรวยน้อยลงหรือสุขภาพไม่ดี?
ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล คุณไม่จำเป็นต้องรู้ว่างานครั้งต่อไปของคุณจะมาจากไหน ดังนั้นผู้คนจึงรู้สึกว่าพวกเขาต้องอยู่ในตลาดเสมอและพร้อมใช้งานตลอดเวลา แดกดันพนักงานเหล่านี้มีอิสระทางจิตใจและความเป็นอิสระน้อยกว่าคนบางคนที่ทำงานในองค์กร
ทุกคนมีความคิดนี้ว่าชีวิตจะยอดเยี่ยมในฐานะผู้ประกอบการ แต่แน่นอนว่าธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ล้มเหลว และมีการแข่งขันสูงมาก แน่นอนว่าภายในบริษัทมีการแข่งขันกัน แต่ก็สามารถแข่งขันได้เมื่อคุณอยู่ข้างนอกด้วยตัวคุณเอง เมื่อคุณออกไปด้วยตัวเอง คุณต้องเก่งด้านการตลาดและการพัฒนาธุรกิจ หลายคนทำผลงานได้ดีมาก พวกเขาไม่จำเป็นต้องมีทักษะที่ดีในการรับงาน
3. แล้วก็มีเรื่องของประกันผูกมัดกับนายจ้างในประเทศนี้ด้วย
เรามีเอกลักษณ์เฉพาะตัวในบรรดาประเทศอุตสาหกรรมที่มีสวัสดิการมากมาย เช่น ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ค่าคอมมิชชั่นคนงาน การเกษียณอายุ ทั้งหมดนี้เชื่อมโยงกับนายจ้าง หลายประเทศช่วยให้การเป็นฟรีเอเย่นต์ง่ายขึ้นมาก เพราะมีระบบระดับชาติที่เหมือนกับระบบ IRA หรือ Keogh ระดับชาติ ซึ่งคุณมีส่วนร่วมและรัฐบาลลงทุนเงิน หรือคุณเป็นผู้กำหนดว่าจะนำเงินไปลงทุนอย่างไร มันพกพาสะดวกและไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณมีงานทำกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง สหรัฐอเมริกาทำให้ผู้คนออกไปอยู่ตามลำพังได้ยากขึ้น เพราะหลายสิ่งหลายอย่างขึ้นอยู่กับคุณในฐานะลูกจ้าง
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
