เจ็ดเหตุผลที่โซลูชัน Career Portal จำเป็นต้องมีความสำคัญสูงสุดของคุณ

เจ็ดเหตุผลที่โซลูชัน Career Portal จำเป็นต้องมีความสำคัญสูงสุดของคุณ

โซลูชันพอร์ทัลอาชีพสามารถทำให้กระบวนการจ้างงานของคุณราบรื่นขึ้น ชาญฉลาดขึ้น และประสบการณ์การสรรหาบุคลากรที่ง่ายขึ้นลองนึกภาพว่ามีตำแหน่งงานว่างในบริษัทของคุณ คุณสร้างโฆษณารับสมัครงานที่ยอดเยี่ยม โพสต์ลงในโซเชียลมีเดีย และส่งอีเมลถึงพนักงานทุกคนเพื่อค้นหาผู้อ้างอิง คุณได้ทำงานที่ยอดเยี่ยมในการทำให้ตำแหน่งดูน่าสนใจและได้ลงโฆษณาอย่างมากผ่านสื่อที่

ต้องชำระเงิน คุณผ่อนคลายและคาดหวังว่า CV จำนวนมาก

จะปรากฏในกล่องจดหมายของคุณในครั้งต่อไปที่คุณกด “รีเฟรช” คุณคลิก ไม่มีอะไรปรากฏขึ้น คุณคลิกสองวันต่อมา ยังไม่มีอะไรอยู่ที่นั่น นี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวังอย่างแน่นอน

ในการค้นหาผู้มีความสามารถที่ดีบางครั้งการโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนโซเชียลมีเดียหรือการพึ่งพาผู้อ้างอิงนั้นไม่เพียงพอ เนื่องจากบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจอันดับต้นสำหรับองค์กรส่วนใหญ่ สิ่งสำคัญคือต้องเริ่มจัดลำดับความสำคัญจากที่นี่และดำเนินการตามแนวทางของคุณ บทความนี้จะอธิบายเหตุผล 7 ประการว่าทำไมคุณควรลงทุนในพอร์ทัลอาชีพเพื่อประสบการณ์การสรรหาบุคลากรที่ราบรื่น ชาญฉลาด และง่ายขึ้น ซึ่งสามารถขจัดปัญหาที่เจ็บปวดนี้ให้กับบริษัทของคุณได้

1. เป็นขั้นตอนแรกในการส่งเสริมแบรนด์นายจ้างของคุณ

เมื่อผู้หางานกำลังมองหาโอกาสที่บริษัทของคุณ สถานที่แรกที่พวกเขาจะมองหาข้อมูลเพิ่มเติมคือเว็บไซต์สมัครงานอย่างเป็นทางการของคุณ พวกเขาไม่เพียงแค่มองหารายชื่องานเท่านั้น พวกเขาต้องการรู้จักคุณในฐานะนายจ้าง พวกเขาต้องการเข้าใจวัฒนธรรมการทำงาน สถานที่ทำงาน โอกาสในการเติบโตในสายอาชีพ ผลประโยชน์ที่คุณนำเสนอ และประเภทของผลิตภัณฑ์/บริการที่คุณกำลังทำอยู่ หากไม่มีเว็บไซต์อาชีพที่ดึงดูดใจและยินดีต้อนรับ คุณจะเห็นผู้สมัครจำนวนมากผ่านแม้แต่การสมัคร

เรามักได้รับคำแนะนำให้ “แต่งตัวไปงานที่เราต้องการ” เพราะเรามักจะประสบความสำเร็จในสิ่งที่เตรียมไว้ สิ่งนี้ใช้กับการจ้างงานผู้มีความสามารถที่มีคุณภาพเช่นกัน ผู้ให้บริการระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่ดีจะพัฒนาพอร์ทัลอาชีพที่กำหนดเองโดยเป็นส่วนเสริมที่ราบรื่นของเว็บไซต์ที่คุณมีอยู่ แทนที่จะแสดงตำแหน่งงานว่างอย่างชัดเจน พอร์ทัลอาชีพที่มีตราสินค้าสะท้อนถึงค่านิยมองค์กร แสดงเรื่องราวที่สะท้อนถึงวัฒนธรรมขององค์กรและเป็นคำตอบว่าเหตุใดผู้หางานจึงควรสมัครงานกับองค์กร ด้วยการเชื่อมโยงเชิงบวกนี้ โอกาสในการได้ผู้มีความสามารถที่ดีในการสมัครงานตำแหน่งงานว่างก็พุ่งสูงขึ้น และองค์กรของคุณจะกลายเป็นที่รู้จักในฐานะสถานที่ที่ผู้คนต้องการประกอบอาชีพอย่างจริงจัง ซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่แอปพลิเคชันที่หลากหลายมากขึ้นและกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้นเพื่อให้คุณเลือกได้

2. การรวมโปรไฟล์ผู้สมัครกลายเป็นเรื่องง่าย

บริษัทต่างๆ มักใช้หลายวิธีในการจัดหาผู้สมัครที่ดีเมื่อกรอกตำแหน่งงานว่าง เป็นผลให้พวกเขาได้รับ CV จากผู้สรรหา จากผู้สมัครโดยตรง รวมทั้งจากเพื่อนร่วมงานที่เสนอการแนะนำ แหล่งที่มาของ CV ที่แตกต่างกันอาจทำให้องค์กรมีความท้าทาย และเป็นเรื่องง่ายที่จะสูญเสียผู้สมัครที่ดีในกองขยะ

ด้วย ATS แอปพลิเคชันทั้งหมดจะถูกจัดเก็บไว้ในที่เดียว

 แอปพลิเคชันเหล่านี้สามารถติดแท็ก บุ๊กมาร์ก แชร์ และจัดเก็บไว้ในโฟลเดอร์ที่เรียบร้อยเพื่อการตรวจสอบอย่างรวดเร็วและเข้าถึงได้รวดเร็วยิ่งขึ้น การรวมบัญชีนี้ทำให้การจัดหาผู้มีความสามารถมีความโปร่งใสและทำให้แน่ใจว่าคุณติดตามโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด

3. เวลาจ้างงานและต้นทุนจ้างงานของคุณลดลง

เรามาพูดถึงองค์ประกอบของเวลากันก่อน องค์กรต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีความสามารถ เนื่องจากผู้เล่นชั้นนำไม่ได้อยู่ในตลาดนาน ATS ช่วยบรรเทาได้มากผ่านกระบวนการทำงานอัตโนมัติ กระบวนการทางธุรกิจที่ประกอบด้วยหลายรูปแบบสามารถแปลงเป็นเวิร์กโฟลว์ที่มีประสิทธิภาพใน ATS ที่ช่วยให้ทุกอย่างเป็นระเบียบเรียบร้อย บางส่วนของงานเหล่านี้รวมถึง:

แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้เห็นภาพรวมอย่างรวดเร็วของผู้สมัครตลอดช่องทางการจ้างงาน และช่วยให้ผู้ใช้สามารถเจาะลึกเกี่ยวกับสิ่งกีดขวางบนถนนเพื่อการแก้ปัญหาอย่างรวดเร็ว โซลูชันจำนวนมากมีฟังก์ชันการทำงานแบบเคลื่อนที่ซึ่งช่วยให้การสื่อสารระหว่างผู้สมัคร ผู้สรรหา และผู้จัดการสายงานง่ายขึ้นเมื่อพวกเขากำลังเดินทาง คุณลักษณะทั้งสองนี้ช่วยลดวงจรการจ้างงานลงได้อย่างมาก และลดเวลาในการว่าจ้างบริษัทของคุณ โซลูชันพอร์ทัลอาชีพสามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการแชร์ความต้องการกลับไปกลับมาโดยไม่จำเป็น ติดตาม CV ที่อ้างอิง และทำความเข้าใจประสิทธิภาพของพวกเขา

ระบบรวมศูนย์ยังช่วยลดต้นทุนด้วยการขจัดความซ้ำซ้อนของข้อมูลและความไม่สอดคล้องกันในกระบวนการจ้างงาน 73% ของนายจ้างกล่าวว่าการจ้างงานที่ไม่ดีมีค่าใช้จ่ายมากกว่าการรักษาตำแหน่งว่างไว้ ดังนั้น คุณจะได้รับประโยชน์จากการระบุตำแหน่งงานที่ดีกว่าโดยใช้กระบวนการที่เป็นมาตรฐานเพื่อคัดเลือกผู้สมัคร แทนที่จะรีบกรอกตำแหน่งงาน ซึ่งจะนำเราไปสู่จุดต่อไปด้วย

Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย